カジノレオの詐欺の可能性を徹底調査！ - オンラインカジノとは

JavascriptがOFFのため正しく表示されない可能性があります。 トップページ ワーク・ライフ・バランスに配慮していますか？ ワーク・ライフ・バランスに配慮していますか？ 人生には、様々な転機が訪れます。 その時々で、仕事に打ち込みたい、子育てや介護に時間をかけたい、地域とのふれあいや趣味の時間を大切にしたい、、、など、求める「ワーク（仕事）」と「ライフ（仕事以外の生活）」のあり方も変わっていくはずです。 そんな時、自分を取り巻く状況や希望に応じて、多様な働き方・生き方が選択できたら、「ワーク」も「ライフ」も充実し、いきいきと働きつづけられるのではないでしょうか？ 「ワーク」と「ライフ」の調和を考えるということは、まさに「自分の人生」を考えるということ。 そして、同時に、自分を支えてくれる周囲の人たちのことを思いやること。 それは、私たちがより豊かな人生を送ることや、お互いが支えあって活力のある社会をつくることにつながるはずです。 一度、ワーク・ライフ・バランスについて、ゆっくり考えてみませんか？ そして、周囲の人と話し合ってみてください。 キャリアも子育てもあきらめない！ ■ 職場の制度や雰囲気はもちろん、出産後も働くまわりの先輩・同僚の存在があるから、仕事と子育てを両立できる。 女性が出産後も就業を継続するためには、仕事と家庭を両立して働き続けられる制度や雰囲気があることが重要です。また、こうした職場環境と共に、働く女性の仕事を続けたいという意欲も大切です。子育てを通して得られる知識や経験は、自分自身を成長させ、それはきっと仕事の中に生かすことができます。働くことも、子育ても人生の大切な一部。どちらも あきらめない生き方を目指してみませんか？ ■ 法定を上回る取得期間や経済的支援で、子育てをサポート 事例集掲載企業で多くみられたのは「育児休業の取得期間延長」と「育児短時間勤務制度の利用期間延長」です。 育児休業については最大で子が 3 歳に達するまで取得可能な企業、育児短時間勤務では最大で子が中学校入学前まで利用可能な企業もみられました。 また、一部の企業では、男性の育児参加を推進するための特別休暇制度の導入や、事業所内託児所の設置、出産等により退職した従業員対象の再雇用制度を設けている事例もあります。 【掲載企業の取組事例】 ・配偶者出産時特別休暇制度の導入（2～ 5 日程度）。 ・育児短時間勤務利用者を対象としたフレックスタイム制の導入。 ・第 3 子以降の出産祝い金を大幅に増額して支給。 ・子連れ出勤が可能（内勤者のみ、1歳半未満の子に限定）。 ・育児休業者職場復帰支援プログラムの導入。 ・保育のための補助金を支給。 --> あなたも、育児に参画しませんか？ ■男性で育児休業を取得している方は、まだまだ少ないです。しかし、育児・介護休業法の改正で、育児休業を取得しやすい環境が整ってきました。 　男性の多くが配偶者と半分ずつ育児を分担したいと思う一方で、育児休業の取得率には男女間でまだまだ大きな差があります。育児・介護休業法の改正など、男性の育児休業が取得しやすい環境が整ってきた今、その希望を現実に変えるチャンス。 海外では、すでに男性が育児や家事を積極的に行われています。いつもより少し早く帰宅して家庭のための時間をつくるなど、あなたにできることからはじめませんか？ ■フレキシブルな働き方や管理者の設置により労働時間を削減 事例集掲載企業の中で、ユニークな取組としてあげられるのが「時差出勤制度」です。実際に導入している企業はまだ少数ですが、例えば取引先の都合で遅くまで残らなければならない日は出社時刻を遅らせ、私用で早くあがりたい日は早い始業時刻に出社するといった柔軟な対応をしている企業もあります。 【掲載企業の取組事例】 ・適正労働時間管理者を設置し、所定外労働時間の削減を徹底。 ・効率的な働き方、仕事の質的向上、計画的な年休取得が目的の活動を展開。 ・シフト勤務者同士で 30 分間の共有時間を設け、時間外労働を削減する環境づくりを推進。 ・勤務時間を 6 パターン設定し、その中から選択できる指定勤務制を導入。 --> 誰もがいつか直面する介護だから、職場の理解と協力が必要です。 ■介護休業をはじめ、短時間勤務制度やフレックスタイム制など、制度の柔軟な活用がポイントです。 　高齢化が進む中で、働きながら介護を行う方は増加しています。 企業の中で管理職など中核を担う場合も多く、こうした方が仕事と介護を両立できずに離職することは、企業にとっても大きな損失です。また、本人や家族にとっても、収入の減少など生活に大きな影響を与えることになりかねません。しかし、介護休業の取得率は非常に低い状況のままです。長期にわたることもある介護。1人で抱え込まず、周囲の人の理解や協力を求めるとともに、社内の支援制度を上手に活用していきましょう。 ■積立年休制度や有給休暇の計画的付与 事例集掲載企業の中でも特に製造業でよくみられたのが、部署ごとに年間あるいは数か月ごとの休暇予定表を作り、一定期間ごとに休暇スケジュールの調整、仕事の配分の調整によって有給休暇を取得しやすい環境をつくる取組です。また、失効した年次有給休暇を積立てて家族の私傷病や看護・介護に使える積立年休制度を設けたり、年に 1 回連続休暇を付与するなどして、年次有給休暇の取得率向上を図っているようです。 --> 支え合う職場が、ワーク・ライフ・バランスの原動力！ ■ワーク・ライフ・バランスの取組は、職場全体が成長するチャンス！ 育児や介護の経験が、私たちを大きく成長させてくれるように、職場で支え合う経験を通し仕事や働き方を見直すことが、ムダをなくし効率的な事務・作業を考えるチャンスとなります。実際に育児休業や短時間勤務者がいる職場へのアンケートでは、「仕事の進め方について職場内で見直すきっかけになった」・「引き継いだ人の能力が高まった」などプラスの影響がたくさん。ワーク・ライフ・バランスへの取組は、お互いに支えあうことができる柔軟な職場を実現します。 ■積立年休制度や有給休暇の計画的付与 事例集掲載企業の中でも特に製造業でよくみられたのが、部署ごとに年間あるいは数か月ごとの休暇予定表を作り、一定期間ごとに休暇スケジュールの調整、仕事の配分の調整によって有給休暇を取得しやすい環境をつくる取組です。また、失効した年次有給休暇を積立てて家族の私傷病や看護・介護に使える積立年休制度を設けたり、年に 1 回連続休暇を付与するなどして、年次有給休暇の取得率向上を図っているようです。 --> ワーク・ライフ・バランスの実現に向けて、先進的な取組を進めている企業を紹介しています。 企業名様 「時効有給休暇の再利用など、年次有給休暇を有効活用し、ON とOFF のメリハリをつけます」 主な制度／取り組み内容 --> 先進的なF・F企業をもっと見る 令和5年度愛知県ファミリー・フレンドリー企業の表彰企業が決定しました！詳しくはこちらをご覧ください。 詳細を見る --> ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業検索 企業の取組事例 ファミリー・フレンドリー企業登録 企業向けQ&A 資料ダウンロード リンク集 お問合せ先 ワーク・ライフ・バランス診断 ワーク・ライフ・バランスに配慮してますか？ ワーク・ライフ・バランスとは？ ファミリー・フレンドリー企業の検索 働く方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 未来設計図シミュレーション ワーク・ライフ・バランスに配慮した会社とは？ 採用情報掲載企業 ファミリー・フレンドリー企業の検索 就職活動中の方向けQ&A 資料ダウンロード お問合せ先 個人情報の取扱い Copyright(c)Aichi Prefecture. All right reserved.